La Federación Salud Mental Región de Murcia, como parte de la Confederación Salud Mental en España y con motivo del Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores, presenta una nueva edición de la campaña #EmplearSinBarreras, con la que pone el foco en la necesidad de garantizar apoyos y adaptaciones reales en el entorno laboral para que las personas con problemas de salud mental puedan acceder, mantenerse y progresar en un empleo digno.
A través de una serie de infografías, basadas en la Guía ‘La importancia de la salud mental para el bienestar laboral’, la campaña incide en la importancia de construir entornos laborales respetuosos y empáticos, donde se fomente un compañerismo auténtico y se cuide la salud mental de toda la plantilla. Esto implica, entre otras cuestiones, facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, especialmente en momentos clave como la llegada de la maternidad o la paternidad, así como desarrollar políticas que permitan equilibrar las distintas esferas de la vida sin generar sobrecarga.
También se subraya la necesidad de que las empresas realicen un seguimiento respetuoso de las bajas médicas, mostrando interés genuino por el bienestar de la persona y evitando prácticas invasivas o deshumanizadoras. A ello se suma la importancia de organizar el trabajo sin presiones excesivas, con tiempos asumibles y plazos realistas que no generen ansiedad ni deterioren la salud mental. Esta es una iniciativa financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
Estas reivindicaciones se producen en un contexto particular en el que las personas con problemas de salud mental sufren una gran discriminación en el acceso al empleo. Los datos más recientes publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), relativos a 2024, indican que la tasa de actividad de las personas con discapacidad psicosocial es la más baja de todas las discapacidades (28,9%, frente al 35,4%, que es la media de todas las discapacidades).
Basilio García Copín, representante del Comité Pro Salud Mental En Primera Persona de Salud Mental España, pone de relieve el peso del estigma en el trabajo: “Cada día es un examen. Si dudas, la duda impregna el ambiente: ‘¿Será por lo suyo?’”, una percepción que condiciona la experiencia de muchas personas. Frente a ello, reivindica: “¿Acaso no tenemos derecho a dudar, a tener un mal día?”. García Copín señala que, “en general, hay un impulso natural de comprensión, pero el desconocimiento y el estigma juegan en contra”.
Por su parte, Mª Isabel García Peña, representante de la Red Estatal de Mujeres de Salud Mental España, señala que una de las dificultades que ha encontrado en su experiencia laboral es que había momentos en que “se requería más rapidez para poder cumplir con los tiempos y poder llevar a cabo el trabajo” y que “esta situación en ocasiones me podía resultar estresante”, lo que evidencia la necesidad de adaptar los ritmos laborales a la situación de las personas. Asimismo, destaca que “la comunicación es importante en el entorno laboral y que se nos escuche”, subrayando la importancia de generar espacios donde las personas puedan expresar sus necesidades y propuestas.
García Copín también incide en la necesidad de avanzar en accesibilidad psicosocial dentro de las compañías: “Las empresas deben conocer los fundamentos de la accesibilidad psicosocial que, de manera básica, puede resumirse en una adaptación de los tiempos de respuesta”. En este sentido, recuerda que el apoyo es clave en cualquier entorno laboral: “Al fin y al cabo, ¿quién no necesita que le echen una mano de vez en cuando? Para una sociedad inclusiva, todos somos agentes del cambio”.